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今天，致敬海灣“她力量”（二）

發(fā)布時間：2023-03-16   信息來源：   瀏覽量：

概要:

在海灣集團，

有這樣一群“半邊天”

她們，不被標簽定義

她們，自信獨立、勤勞勇敢

她們，熱愛著生活和工作

將生活過得溫暖充實

在工作崗位上閃閃發(fā)光

她們，活出了自己的精彩

······

“三八”婦女節(jié)

海灣集團表彰了

13個女職工先進集體、22名優(yōu)秀個人

她們是鏗鏘玫瑰

她們是閃光的“海灣她力量”

今天閃亮登場的是巾幗建功標兵崗代表

還等什么？趕快為她們點贊喝彩吧！

 

海灣精化硅酸鹽事業(yè)部技術部女員工團隊

 

格言：眼到，手到，心到，一個缺陷也逃不掉。

 

在硅酸鹽事業(yè)部，有這樣一支兢兢業(yè)業(yè)“娘子軍”。不管是在質(zhì)量管理方面還是技術把控方面，都積極配合生產(chǎn)一線，恪盡職守扎實工作。她們所在的硅酸鹽事業(yè)部技術部共有16名職工，光女職工就有13名，這些“鏗鏘玫瑰”在部門工作中貢獻了不可忽視的“她力量”。
 
提高產(chǎn)品質(zhì)量是車間生產(chǎn)的主要目標，同時也是技術部的核心工作。2022年，有客戶反映硅溶膠鋯含量指標出現(xiàn)波動，影響產(chǎn)品質(zhì)量，硅酸鹽技術部第一時間組織人員進行檢測，密切關注生產(chǎn)過程中的影響因子，系統(tǒng)分析不同供貨廠家的石英砂、鹽酸鋯含量數(shù)據(jù)，比對自來水、超濾水、洗板框水中的鋯含量，最終確定是由不同廠家石英砂中鋯含量差距較大引起。
 
針對問題，她們及時調(diào)整化料流程，避免固體料交叉污染。同時，重新修訂硅溶膠生產(chǎn)用液體泡花堿指標要求，增加鋯含量指標檢測，從源頭上杜絕類似質(zhì)量問題發(fā)生。
 
提及技術部這支“娘子軍”，車間工人贊嘆道：“她們的工作細致耐心，在抽檢過程中，能根據(jù)檢測結果反推出工序問題，幫助我們改進工藝。”從原輔料的指標要求到生產(chǎn)中間過程的把控，從生產(chǎn)工藝的優(yōu)化到產(chǎn)成品的檢測，她們都發(fā)揮了重要作用。
 
圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標，技術部將工作細化細化再細化，每月對生產(chǎn)廠消耗進行核算分析，有序開展節(jié)能降耗工作。在2022年，事業(yè)部兩個生產(chǎn)廠消耗比定額降低，為企業(yè)節(jié)約上百萬元。在今年，節(jié)能降耗仍是工作重點，她們“精打細算”，通過調(diào)整生產(chǎn)工藝的關鍵指標，持續(xù)下探成本極限，對冬夏氣溫變化帶來的影響進行測量比對，實現(xiàn)鹽酸、水、電、蒸氣等原材料能源損耗的精準把控。
 
星光不負趕路人。海灣精化技術部女職工們兢兢業(yè)業(yè)地對待原材輔料及成品等檢測工作，日復一日做好生產(chǎn)工藝控制及改進，精益求精地進行技術研究開發(fā)，她們用智慧和汗水把每一個平凡的日子過成自己想要的樣子。
 

              （作者：海灣精化 馬蕓）

 

海灣索爾維綜合管理部化驗室甲班團隊

 

格言：零缺陷，實現(xiàn)完美；嚴把關，減少遺憾。

 

在海灣索爾維煤庫，幾位女員工正頭戴安全帽、腳穿勞保鞋，手拿取樣盒、取樣鏟，在按照規(guī)定流程仔細接料取樣。一趟下來，煤灰早已沾滿她們工作服，她們卻顧不上其他，匆匆趕回化驗室將樣品打碎磨粉，上設備認真分析取樣結果，整個流程結束后，時間已過去一個多小時。
 
這就是海灣索爾維化驗室甲班的工作日常，她們每天要進行硅酸鈉固、液體取樣，以及不定時的砂、堿、煤取樣，這支平均年齡29歲的隊伍只有3人，全部是女性員工，并全部取得化驗分析高級工資格，她們和同事們一起守護著企業(yè)的質(zhì)量關口。
 
別看隊伍比較年輕，鄭曉敏、楊元秀可是整個化驗室的“元老”，兩人工齡加起來有22年，化驗室兩個班組其他員工都是她們的徒弟。通過企業(yè)“師帶徒活動”，她們將自己的經(jīng)驗毫無保留傳授給徒弟，在她們的指導幫助下，徒弟都已經(jīng)能獨立“挑大梁”。甲班的“師帶徒”成為各班組學習的榜樣，師傅真心教，徒弟虛心學，“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍在企業(yè)已蔚然成風。
 
化驗室甲班的精益班組管理也是一大亮點，班組長曾邀請石化技校的山東省首席技師孫雁老師，對化驗室全員進行為期一周的提升培訓，有效提高了化驗室的化驗分析水平，實現(xiàn)全員輪崗。在企業(yè)2021年組織的精益班組評比中，班組4次蟬聯(lián)冠軍，在2021年11月組織的青島市質(zhì)量信得過班組評比中，以全市第21名的好成績獲得“青島市質(zhì)量信得過班組”稱號。
 
“我們將傾力打造學習型班組，持續(xù)提高工作標準，錘煉工作作風，在新的一年里爭創(chuàng)佳績，為企業(yè)發(fā)展助力！”懷著對企業(yè)深厚的情感、對工作的熱愛和敬畏，班長鄭曉敏帶領團隊正向更高的目標進發(fā)！
 

            （作者：海灣索爾維 姜仕曉）

 

石化高技校女教師團隊

 

格言：甘做園丁為祖國添秀，愿化春雨育桃李成材。

 

“三尺講臺，一顆愛心，放飛希望，樂在我心。”這就是石化高技校應用化工技術部全體教師的寫照。部門共有17人，其中女教師14人，她們是一支特殊的教師隊伍，不僅承擔全校二分之一的教學教育任務，還承擔著海灣集團新型學徒制、危險工藝及工傷預防等多種培訓任務。
 
講臺上，她們孜孜不倦、飽含熱情地為學生講解理論、示范實驗實訓；課間，她們經(jīng)常與學生談心，做學生的良師益友。2021年，崔麗莎老師還帶著學校的囑托和對教育的熱愛，赴甘肅定西支教，在為孩子們上課同時，還開設《加強校園安全建設的具體措施》、《淺談中職學校班級文化建設》、《如何有效開展一體化教學》等專題講座，為支教學校帶去新的教育教學管理理念。她們用不懈的努力贏得了學生、家長和社會的一致認可，有兩位女教師分別榮獲山東省技工院校優(yōu)秀教師、青島市優(yōu)秀教師稱號。
 
“雙師型”教師是職業(yè)教育教師隊伍建設的方向，應化部的每一位教師勤練技能，均取得了雙師證，實現(xiàn)理論技能“兩腿并行”。她們積極參加各種技能大賽，2021年，有兩位女教師獲得山東省“技能興魯”職業(yè)技能大賽化學檢驗員技能大賽項目三等獎；他們認真輔導參賽的學生，也取得優(yōu)異成績，獲得2019年全國職業(yè)院?；どa(chǎn)技術大賽職工組三等獎，2022年青島市職業(yè)院校工業(yè)分析與檢驗大賽二、三等獎；2022年青島市職業(yè)院?；どa(chǎn)技術大賽二、三等獎。在完成好教學任務的同時，她們深入培訓一線，2016-2021年，共為企業(yè)培訓新學徒500余人；2022年為企業(yè)自主評價培訓300余人、危險工藝培訓10余期。
 
成績只能代表過去，石化高技校應化部女教師團隊將永不滿足，繼續(xù)在教書育人的道路上默默耕耘，為集團、為社會培養(yǎng)更多優(yōu)秀的高技能人才。
 

            （作者：石化高技校 王琳）

 

海灣設計院工藝二室女員工團隊

 

格言：一燕不能成春。

 

海灣設計院工藝二室共有女設計人員7人，是名副其實的“鐵娘子”和“半邊天”。在企業(yè)里，處處都能夠看到她們忙碌的身影。她們勤奮好學、嚴謹務實、愛崗敬業(yè)，用實際行動詮釋了“海灣她力量”。
 
在海灣設計院，工藝專業(yè)在整個化工設計項目中具有主導作用。多年來，工藝二室的女員工們憑借著踏實的工作作風、過硬的專業(yè)本領，在企業(yè)多個重點項目中擔任項目經(jīng)理、工藝負責人等關鍵角色。2022年，工藝二室參與并完成“海灣化學24萬噸/年高端聚碳酸酯用雙酚A項目”、“海灣化學40萬噸/年乙烯氧氯化法氯乙烯項目配套氯氣子項目”等集團內(nèi)4項大中型設計項目、156項技改項目，以及10余項集團外的設計項目，出色完成企業(yè)交辦的年度設計任務。
 
她們時刻以項目為中心，為保質(zhì)保量完成設計任務，她們不畏酷暑嚴寒，積極進行現(xiàn)場踏勘和調(diào)研，她們不懼加班到深夜，只為交出一份“完美”的設計。特別是在2022年底疫情集中暴發(fā)期間，為不耽誤項目工期，她們無論是在企業(yè)辦公還是居家辦公，“燒堿裝置”的項目經(jīng)理、“苯酚丙酮裝置”工藝主項，還有“雙酚A裝置”的管道設計師們，爭分奪秒繪就了設計藍圖，有力保障了集團項目建設進度。
 
“人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。”這是工藝二室副主任陳曉燕常掛在嘴邊的話，她們工作之余，仍努力鉆研專業(yè)知識，不斷提升業(yè)務能力。目前，工藝二室7名女員工中，已有5人次順利通過國家注冊化工師、國家注冊咨詢師等專業(yè)技能考試，6人次獲得中高級專業(yè)技術職稱。
 
巾幗展芳華，奮斗譜新篇。海灣設計院工藝二室的“鐵娘子”們，在平凡的設計工作崗位上，用自己的敬業(yè)與專業(yè)，開拓出一片新天地，在集團高質(zhì)量發(fā)展藍圖上，注入了一股強勁的“巾幗”力量。
 

            （作者：海灣設計院 陳曉燕 隋琦）

 

集團本部財務部女員工團隊

 

格言：“會”人一步，“計”高一籌。

 

清晨，伴隨著電腦開啟的聲音，海灣集團財務部的員工們又開始了忙碌的一天。有的進入SAP ERP系統(tǒng)處理批付款流程，審核客戶授信額度；有的通過OA系統(tǒng)審批合同和訂單，進行資金下?lián)?。日常的付款做賬、成本效益分析、出口退稅等工作也在等待著她們處理……敲擊鍵盤和鼠標點擊的聲音匯成一個個清脆靈動的音符，在安靜的辦公區(qū)內(nèi)此起彼伏·····
 
集團財務部共有6名員工，其中5名是女員工，研究生學歷占比為67%。作為全集團的融資與資金管理中心，這支高素質(zhì)的團隊發(fā)揮專業(yè)的優(yōu)勢，不斷尋求創(chuàng)新與突破，挖掘財務管理的最大價值，為集團高質(zhì)量發(fā)展輸送著充足的“新鮮血液”。
 
當好集團的資金“管家”
 
2018年，根據(jù)集團發(fā)展要求，集團財務部牽頭制定了資金集中管理制度，資金的歸集和下?lián)芙y(tǒng)一由集團財務部負責，有效規(guī)范了下屬企業(yè)的付款行為，更通過對資金流動的高度集中監(jiān)管，加強了集團對企業(yè)各項經(jīng)濟業(yè)務的管控能力。
 
目前，作為集團資金管控的“調(diào)度員”，集團財務部每天積極籌劃資金的使用額度，定期對資金運營能力及債權債務控制進行系統(tǒng)分析，實現(xiàn)資金運作價值的最大化。
 
為提高資金使用效率，降低資金占用成本，財務部緊跟集團發(fā)展步伐，從融資方式上，比較直接市場與間接市場的融資成本差異，不斷調(diào)整融資方式，優(yōu)化銀行借款和發(fā)行債券的籌資比例。
 
2021年年初，在綜合考慮賬面現(xiàn)有資金的基礎上，她們結合各企業(yè)銀行借款及債券到期時間，以及銀行授信使用等情況，經(jīng)過和主承銷商進行多次溝通議價，向多方授信銀行詢價，最終以低于市場化發(fā)行50bp的利率，即3.2%的成本發(fā)行10億元超短融，節(jié)約資金成本近400萬元。集團評級因此也成功提升至AA+，成為目前資產(chǎn)規(guī)模能獲取的最高評級。
 
提前做好稅務籌劃也是財務部的工作之一，通過加強與財稅部門協(xié)調(diào)，及時跟進優(yōu)惠政策落實，認真細致做好每月的出口退稅工作，2022年全年出口退稅約3500多萬，加快集團資金回流，提高資金使用效率。
 
將每一個環(huán)節(jié)做到極致
 
在做好資金統(tǒng)籌管理的同時，集團財務部發(fā)揮領頭作用，參與到集團SAP ERP資金、財務管理模塊的搭建過程中，并積極服務下屬企業(yè)，帶動集團財務工作水平共同提升。
 
2018年底，集團正式上線SAP ERP系統(tǒng)資金、財務模塊，集團財務部負責模塊搭建工作。歷經(jīng)多年努力，截至目前，集團下屬企業(yè)該系統(tǒng)模塊都已成功上線。系統(tǒng)實現(xiàn)正常運維后，財務部繼續(xù)擔任該系統(tǒng)模塊的內(nèi)部顧問角色，每天解決下屬企業(yè)使用過程中出現(xiàn)的流程卡頓、系統(tǒng)待優(yōu)化項等問題，保障流程順暢流轉。
 
自2020年集團提出應收賬款賒銷率降為0的目標后，集團客戶授信工作就集中到集團財務部統(tǒng)一進行管理。她們通過制定《客戶信用管理規(guī)定》，將下屬企業(yè)報送的所有客戶資料逐一審核，初期累計審核數(shù)量約3000個。
 
“現(xiàn)在進行的主要是授信客戶新增以及年度更新工作，我們需要審核客戶資質(zhì)，查看合同、貿(mào)易額、歷史交易記錄等細節(jié)，再決定是否審批通過。”負責該項工作的員工說。目前集團的授信額逐年降低，從2021年的4.39億元降低至4.05億元，客戶授信管理成效顯著。
 
作為主管職能部門，為解決下屬企業(yè)財務工作薄弱問題，近年來，集團財務部先后派遣多名員工到下屬企業(yè)財務部門擔任負責人，優(yōu)化企業(yè)的財務管理工作。部門人員每周至少兩天工作重心放在下屬企業(yè)，到企業(yè)參與財務管理的全流程，參加企業(yè)例會，對企業(yè)財務人員的工作內(nèi)容實施監(jiān)督與審核，做好成本控制與月度財務分析，助力推進下屬企業(yè)內(nèi)部建設，完善各項財務制度。在她們的幫助下，下屬財務部門工作流程規(guī)范性、效率性有了明顯改善。
 
“我們每個人的工作是一環(huán)扣一環(huán)，只有將每一個環(huán)節(jié)做到極致，才能組成完美的閉環(huán)。”她們這樣說。365天如一日，她們始終嚴謹細致對待每一項工作任務，將工作做到了認真再認真、細致再細致。
 
4月將至，集團財務部又將迎來會計事務所的年度審計工作，還有更多光榮而艱巨的任務接踵而來，她們時刻準備著·····
 

            （作者：集團本部 張旭   孟懿）

 

END




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