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 面對(duì)今年新冠疫情的嚴(yán)峻形勢(shì)，海達(dá)控股關(guān)愛員工不減力度，不打折扣，始終把員工的冷暖放在心上，積極扶貧幫困，為員工辦實(shí)事做好事，促進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

從思想上關(guān)愛員工，營(yíng)造風(fēng)清氣正、昂揚(yáng)奮進(jìn)的濃厚氛圍。建立“談心談話”制度定期主動(dòng)與干部員工談心，詳細(xì)了解干部員工的思想動(dòng)態(tài)、工作狀態(tài)和家庭情況，及時(shí)了解干部員工在工作中的所思、所想、所盼，理順干部員工的思想情緒，切實(shí)解決實(shí)際問題，真正為干部員工排憂解難。

從生活上關(guān)懷員工，確保干部員工心情舒暢。對(duì)患病或生活困難的職工予以組織關(guān)懷與幫助，通過慰問患病干部員工、走訪困難員工家庭等，千方百計(jì)解除干部員工后顧之憂，今年以來共通過集團(tuán)愛心基金救助本人或者直系親屬患病員工12人次，救助資金共計(jì)23650元，切實(shí)解決了困難員工的實(shí)際問題。為每一名在崗員工發(fā)放了生日蛋糕券，將工會(huì)組織的關(guān)心關(guān)愛體現(xiàn)在每一名員工的身上。

從身心上關(guān)照員工，保持良好的精神狀態(tài)。通過開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、文明服務(wù)、健康知識(shí)教育和戶外拓展訓(xùn)練活動(dòng)等，及時(shí)疏導(dǎo)心情、排解壓力，加強(qiáng)溝通與交流，增進(jìn)團(tuán)結(jié)與友誼，使干部員工身心健康愉悅，展現(xiàn)出了良好的精神風(fēng)貌，增強(qiáng)了其歸屬感。保障員工生命健康，加大食品衛(wèi)生安全監(jiān)管，確保職工食堂飯菜質(zhì)量，豐富食品花樣，為員工準(zhǔn)備色澤精美、口味上佳的飯菜。豐富員工生活，滿足員工精神文化需求，積極組織員工收看“五一期間空中課堂”，重點(diǎn)抓好新冠疫情下企業(yè)員工及其家屬的心理健康服務(wù)工作，全面落實(shí)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。認(rèn)真落實(shí)員工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，員工辦公、就餐、乘車等條件明顯改善，將員工關(guān)注的“焦點(diǎn)”變成了“滿意點(diǎn)”。